 | AdresMeander 701 6825 ME Arnhem |
Vertrouwen
Vertrouwen ontstaat wanneer medewerkers weten dat er een laagdrempelig en onafhankelijk meldpunt is. Als extern vertrouwenspersoon draag ik bij aan een cultuur waarin meldingen serieus worden genomen en vertrouwen kan groeien.
Verbinding
Echte verbinding ontstaat door open communicatie. Ik ondersteun zowel medewerkers als werkgevers bij het voeren van open en respectvolle gesprekken. Zo werken we samen aan een organisatie waarin samenwerking en vertrouwen vanzelfsprekend zijn.
Veiligheid
Een veilige werkomgeving begint bij luisteren. Ik help organisaties bij het creëren van een cultuur waarin medewerkers zich gehoord en serieus genomen voelen. Zo ontstaat ruimte voor openheid, herstel en duurzame samenwerking binnen teams.
Bel
Bel mij voor meer informatie +31681816384
Stuur een e-mail naar info@moonsz.nl
Wil je meer over mij weten?
Laten we connecten.
Als extern register vertrouwenspersoon ben ik er voor medewerkers die te maken krijgen met ongewenst gedrag of integriteitskwesties. Denk aan intimidatie, pesten, discriminatie, agressie of situaties waarin normen en waarden worden overschreden. In mij vind je een onafhankelijk en laagdrempelig aanspreekpunt.
Voor werkgevers bied ik een veilige, discrete manier om signalen uit de organisatie op te vangen, zonder dat belangen door elkaar lopen. Ik help om escalaties te voorkomen, het welzijn op de werkvloer te versterken en risico’s op tijd in beeld te krijgen.
Naast individuele begeleiding denk ik graag mee over structurele verbeteringen. Met praktische inzichten en gerichte adviezen maken we sociale veiligheid niet alleen bespreekbaar, maar ook echt voelbaar en stevig verankerd in de organisatiecultuur.
Benieuwd wat ik voor jouw organisatie kan betekenen? Ik vertel je er graag meer over.
Voorlichten speelt een sleutelrol in het versterken van sociale veiligheid binnen organisaties. Ik richt mij niet alleen op het reageren op incidenten, maar vooral op het voorkomen ervan. Met gerichte sessies, open gesprekken en praktische workshops vergroot ik het bewustzijn en weerbaarheid van de medewerkers en teams. Zo bouwen we samen actief aan een werkomgeving waarin signalen vroeg worden herkend, besproken en aangepakt voordat ze escaleren.
Interesse in een workshop of meer informatie?
Bij MOONSZ geloven we dat bewustwording en samenwerking de basis vormen voor een veilige organisatiecultuur. MOONSZ werkt samen met directies, HR-professionals en arbodiensten. Als gecertificeerd LVV-vertrouwenspersoon ben ik een laagdrempelig aanspreekpunt voor medewerkers én een sparringpartner voor organisaties. Samen werken we aan bewustwording rondom sociale veiligheid, grensoverschrijdend gedrag en integriteit, altijd met oog voor de mens en de organisatiecultuur.
MOONSZ is aangesloten bij een netwerk van LVV-gecertificeerde vertrouwenspersonen. Hierdoor is professionele achtervang en continuïteit gewaarborgd. Daarnaast ontvangt de werkgever jaarlijks een geanonimiseerd rapport met signalen, trends en aanbevelingen.
Benieuwd hoe we kunnen samenwerken?
Voorlichten
Voorlichten speelt een sleutelrol in het versterken van sociale veiligheid binnen organisaties. Ik richt mij niet alleen op het reageren op incidenten, maar vooral op het voorkomen ervan. Met gerichte sessies, open gesprekken en praktische workshops vergroot ik het bewustzijn en de weerbaarheid van de medewerkers en teams. Zo bouwen we samen actief aan een werkomgeving waarin signalen vroeg worden herkend, besproken en aangepakt voordat ze escaleren.Werkgevers en Organisaties
Bij MOONSZ geloven we dat bewustwording en samenwerking de basis vormen voor een veilige organisatiecultuur. MOONSZ werkt samen met directies, HR-professionals en arbodiensten. Als gecertificeerd LVV-vertrouwenspersoon ben ik een laagdrempelig aanspreekpunt voor medewerkers én een paranet voor organisaties. Samen werken we aan bewustwording rondom sociale veiligheid, grensoverschrijdend gedrag en integriteit, altijd met oog voor de mens en de organisatiecultuur.Extern vertrouwenspersoon
Als extern register vertrouwenspersoon ben ik het onafhankelijke aanspreekpunt voor medewerkers die te maken krijgen met ongewenst gedrag of ingegriteitskwesties, zoals intimidatie, pesten, discriminatie, agressie of integriteitsschendingen.
